„Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen? Sind bereits fertig und super gelaufen!“

BBB

Leitungscoaching und Kommunikationstraining für Ihre Führungskräfte. Konstruktiv. Effektiv.

Kennen Sie das auch? Ihre Abteilungsleiter und Team Heads sind mit ihren Mitarbeitergesprächen mal wieder zu spät oder liefern Ergebnisse ab, die bestenfalls als ‚nett’ zu bezeichnen sind. Schlimmstenfalls demotivieren sie Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen. Unzureichende Beurteilungen oder auch aufgezwungene Ziele haben demzufolge erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und -qualität Ihrer Angestellten.

Mitarbeitergespräche sind grundsätzlich konfliktbehaftet. Manche Führungskräfte empfinden diese daher selbst oft als äußerst unangenehm. ‚Aufschieberitis’, mangelnde Qualität und Unzufriedenheit bei allen Beteiligten sind die logischen Folgen.

Hierfür gibt es eine einfache Lösung: gezieltes Coaching und Beratung für Kommunikation und Konfliktbewältigung! Speziell geschulte Führungskräfte gehen Mitarbeitergespräche mit der nötigen Fachkompetenz an, wissen um ihre eigene soziale und kommunikative Kompetenz – auch bei Ansprache von kritischem Verhalten oder Zielvereinbarungen.

Wie lange wollen Sie noch warten? Es ist ein Irrglaube, mit zunehmender Übung werde sich die Praxis der Mitarbeitergespräche ‚schon irgendwie einpendeln’! Eine rasche und vor allem nachhaltige Verbesserung erzielen Sie nur mit auf diesen Bereich geschulten Führungskräften.

Unterm Strich ist es übrigens wesentlich kostenintensiver, Nachbesserungen von Beurteilungen/Zielen und die damit verbundene Demotivation in Kauf zu nehmen als die Investition in ein fruchtbares Manager Coaching!

Mit meinen Kommunikationskonzepten agiere ich in der Beratung mit Ihren Mitarbeitern stets auf Augenhöhe. Lesen Sie hier, worauf es bei Zielvereinbarungen ankommt:

 

Gratis-Download – Was macht eine Zielvereinbarung tragfähig? – bitte bedienen Sie sich:

 

PDF-Datei ‚Was macht eine Zielvereinbarung tragfähig?‘ (175 KB) abrufen

 

Machen Sie jetzt den ersten Schritt zur Lösung: 

 

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